【資料圖】
拖欠工資自動離職是合法的。公司拖欠工資可以自動離職,屬于用人單位違法,勞動者可以解除勞動合同,是可以自動離職的。找法網(wǎng)提醒您,公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
拖欠工資自動解除勞動合同這個行為是受法律保護的,首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為,勞動者解除合同是用法律的方法保護自己的權益。
二、1.勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理,協(xié)商一致的,按約定支付工資。
2.勞動者和用人單位協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴,由勞動監(jiān)督保障部門介入處理;
3.勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,維護自己的利益;
4.勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。
三、公司拖欠工資告勞動局,一般需要兩到三個月才能拿到工資。
方陸軍:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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