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因把工資明細(xì)告訴前同事，上海一員工被公司開(kāi)除，法院判決公司違法需賠償

來(lái)源: 百度新聞時(shí)間：2023-04-24 09:11:06

(資料圖)

4月23日下午，上海市長(zhǎng)寧區(qū)人民法院舉辦了“維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”勞動(dòng)法宣傳周啟動(dòng)儀式，會(huì)上發(fā)布了長(zhǎng)寧法院2020年至2022年涉違紀(jì)解除類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件審判白皮書(shū)，并通報(bào)10起典型案例。

2020至2022年，長(zhǎng)寧法院共審結(jié)涉違紀(jì)解除類(lèi)案件229件，3年間，用人單位敗訴率分別為58.2%、53%和35%，敗訴原因主要為規(guī)章制度內(nèi)容不合理、制定程序不規(guī)范、違紀(jì)事實(shí)舉證不足、解除程序存在瑕疵等。值得關(guān)注的是，在涉案企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)占比達(dá)到72%。白皮書(shū)指出，這是因?yàn)椴糠置駹I(yíng)企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)受到經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、外來(lái)從業(yè)人員多等因素影響，往往呈現(xiàn)出管理粗放、混亂的狀態(tài)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議頻發(fā)。

長(zhǎng)寧法院審理的某茶業(yè)公司訴殷某勞動(dòng)合同糾紛案就是一個(gè)典型。2016年4月，殷某入職某茶業(yè)公司，雙方簽署了一份《商業(yè)秘密保護(hù)及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，約定殷某不得泄露公司不公開(kāi)的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)資料和薪酬制度等。殷某簽字簽收的《員工手冊(cè)》上也載明，員工違反保密制度的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

幾年后，殷某向一位已經(jīng)離職的同事提供了自己的工資明細(xì)。茶業(yè)公司得知后，向殷某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，將其開(kāi)除。殷某不服，起訴要求茶業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院審理后認(rèn)為，殷某之所以將本人工資明細(xì)提供給前同事，是因?yàn)榍巴略诖蚬偎荆枰獙⒐べY明細(xì)作為證據(jù)。而且，殷某只透露了自己的工資，并不涉及公司整體薪酬制度。因此，法院認(rèn)定，殷某的行為既是員工對(duì)其個(gè)人信息的合理使用，也是配合其他法院的工作需要，茶業(yè)公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，遂判決茶業(yè)公司向殷某支付賠償金。

“雖然用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定規(guī)章制度，但行使該權(quán)利時(shí)不能任性。”長(zhǎng)寧法院相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，當(dāng)下，部分用人單位的規(guī)章制度違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，忽略或輕視了勞動(dòng)者利益，有手伸得過(guò)長(zhǎng)之嫌。比如，有些用人單位使用規(guī)章制度規(guī)制勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)的個(gè)人社交言論、對(duì)勞動(dòng)者在社交平臺(tái)上合理批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)或單位的言論進(jìn)行處理等，“這些規(guī)章制度并無(wú)明確的法律依據(jù)，法院難以認(rèn)定規(guī)章制度是合法的”。

欄目主編：王海燕

本文作者：王閑樂(lè)

題圖來(lái)源：上觀題圖

圖片編輯：笪曦

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